刘远举 - FT中文网

既然娃哈哈没因丑闻下架，失德艺人为何不能复出？

刘远举：既然娃哈哈没有因为丑闻而被下架，那么失德艺人可不可以重新上架呢？在这个问题上，不能双标。电影行业也很重要。

20小时前

6名学生坠入浮选槽，当年我也面临类似场景

刘远举：安全问题都是概率问题，这就涉及到人类意识中幽深的一部分，侥幸、疏忽、认识、从众等等多个因素，最后才是成本问题。

2025年7月29日

对“妈妈岗”应保持宽容态度

刘远举：如果既不是所有人都受害，也没有更好的替代性的方案，但目前的情况，仍然是不完美的，那么，我们就应该保持一种宽容的、慈悲的妥协与折中。

2025年7月25日

安全冲动，大政府和舆情绑架

刘远举：一个大系统要良好地运行，必须有一种自下而上的自发约束，才能良好运行。只依靠自上而下的监管，是不可能一直可持续地稳定运行的。

2025年7月23日

搞外卖和搞AI，并不矛盾

刘远举：只有把经济的基础打好，把消费提振起来，让人们更好地就业，可以花更多钱，才能有更多资源输送给创新，创新才能持续地走下去。

2025年7月16日

假如年轻人不再追星

刘远举：如果年轻人真的都不追明星了，转而去只关注科学家的时候，到底会发生什么呢？

2025年7月10日

大学校园开放争议背后，是中国社会缺乏方法论

刘远举：如果大学生脆弱到必须享受高于普通公众更高水平的安全。那么，问题就不是公众该不该进校园，而是他们不应该出校园。

2025年7月7日

举报应不应该设门槛？

刘远举：任何一项制度，应有正反馈的鼓励机制，与此同时，对于滥用，也应该有负反馈的抑制机制，起码，应该建立一定的门槛。

2025年7月3日

对“主理人”的刻薄嘲笑，是传统阶层观对身份重构的本能抗拒

刘远举：对主理人的讽刺，实则是传统阶层观念对身份重构的本能抗拒。说到底，不过是恐惧——恐惧卖煎饼的竟敢和自己共用“中产”这个词。

2025年7月2日

所有的修复，都注定徒劳无功

刘远举：公司当然可以年轻化，铁打的营盘流水的兵，进进出出的可以永远是年轻人。但是这只是表面的，如今的兵，和当年的兵已经不一样了。

2025年6月26日

更大程度的开放电影行业，是一个理性的多赢选择

刘远举：提振电影市场，不仅关系到电影行业本身的消费，也直接影响到购物中心等更大范围的消费。

2025年6月20日

“扫地僧迷思”，应适可而止

刘远举：公众对“韦神”的追捧，不是中国社会对知识、专业的推崇，恰好相反，这波造神的本质是反智、反专业的。

2025年6月17日

为什么高考作文题目会心灵鸡汤化？

刘远举：在缺乏思想资源、缺乏逻辑的一代人身上，非要考察思辨能力，就只有心灵鸡汤一途了。简而言之，用萝卜雕花，不用金玉。

2025年6月10日

这世界只有“选择题”

刘远举：为什么人们会把选择题当作是非题？因为他们出现了财政幻觉，当大家激动于各种宏伟的公共建设时，完全不知道，这个钱要自己来出。

2025年6月6日

在哈佛演讲的蒋雨融堵了普通人的路吗？

刘远举：这场舆论风波并不大，但可谓一滴水见太阳，有人看到的是白左的幼稚，有人看到的是特朗普的英明，有人看到的是阶层固化。

2025年6月4日

从复旦校友亿元捐赠看“文科无用论”

刘远举：市场经济40年，很多中国人对生产的认知，还停留在理工科、工程师、工人、工厂上。

2025年5月30日

“存款千万换子女实习”一定就是不合理的吗？

刘远举：中国社会有着强烈的乌托邦式的公平诉求，但正是这个诉求，最终导向达尔文式的现实。

2025年5月29日

农民工坐在地铁地上，当“规矩”遇上“道德”

刘远举：不要轻易地把政治正确当作预设的前提，而是要就事论事。

2025年5月27日

雷军的烦恼，源于当初拥抱“观念延迟”红利

刘远举：命运的馈赠，早已暗中标好了价格。更戏剧性的是，这馈赠来得快，消失得也快。

2025年5月22日

胖东来的玉石生意能做的下去吗？

刘远举：胖东来长期以一种高期待的道德叙事，是无法按照正常的商业逻辑来叙事的。所以胖东来只要卖玉，就一定会纷争不断。

2025年5月8日

面对加班文化，职场人何以自处？

刘远举：对抗加班文化，你得为自己做点什么。这种个体的努力才是真正的推动力，也是符合经济、社会规律的，能以最小的成本推动社会的发展。

2025年4月29日

市场永不内卷

刘远举：市场的成本容易被看到，于是大家会“理性地”去设计出一个没有浪费的机制。但这反而会带来隐性浪费。越反对内卷，反而会越卷。

2025年4月15日

特朗普关税大棒之下，转口贸易有用吗？

刘远举：特朗普的极限施压，从他的社交媒体到各国现实，隔着无数出于利益的阻碍。想把这些产业链从中国带到美国，短期内是不可能的。

2025年4月11日

特朗普的关税，到底由谁承担？

刘远举：政客可能撒谎，行业协会可能也只在乎自己行业的利益，但资本市场肯定不会撒谎，会真实地反映整个经济的趋势。

2025年4月8日

“反资本”不能都怪司马南

刘远举：司马南的出现只是个结果。如果不进行市场经济教育，进行经济学教育，司马南、司马东就会不断出现。

2025年4月1日

电车0-100公里加速，是否应该被禁止？

刘远举：虽然电车都将0-100公里加速作为卖点，但0-100公里的急速加速，合理且合法的场景，其实极少。

2025年3月27日

为什么应该尊重仪式感

刘远举：所谓仪式，就一定要花钱，花掉物资，仪式感需要建立在物资的消耗上的。越隆重的仪式，消耗的物资就越多，会增加更多消费。

2025年3月20日

抑制民粹与反智舆论，是各国长期竞争的基础所在

刘远举：所有的舆论都有大众观念的影子，而舆论会自下而上地产生影响。

2025年3月18日

高三应该休三天

刘远举：家长们抗拒双休是一种“囚徒困境”。如果自己孩子双休，别人却没有，那自己的孩子自然就会在考试中吃亏。于是大家都不愿意双休。

2025年3月13日

电影哪吒是文化输出吗？

刘远举：《哪吒》的核心思想，是对一种外来价值观的回应，这没什么不好。

2025年3月11日

灵活就业者的社保政策不应被舆论驱动

刘远举：当交社保成为一种道德上的义务，平台都开始跟进，一些灵活就业岗位向全职化演变，就业容纳量就会下降。

2025年2月28日

哪吒背后的明星收入与资本观念

刘远举：要想更多的人进电影院，就需要更多更好的电影、更多的大制作，这需要运作良好的金融机制支撑，而这又必然带来明星的高收入。

2025年2月19日

供应链外迁的机遇和挑战

刘远举：通过在全球靠近优势资源，构建全球供应链体系，中国企业就能提供更具竞争力的产品和服务，保证中国企业的全球竞争中的优势地位。

2025年2月18日

如何从公司运作洞察关于集采的争议

刘远举：医生说药不好，医保部门说药好，在有限的信息下，普通人该如何理解其中的争议呢？

2025年2月14日

关于人工智能取代人，辛顿的看法错了

刘远举：我们现在的处境就像，一个人拥有了一只非常可爱的老虎幼崽。老虎幼崽是个很棒的宠物，但你最好确定它长大后，它永远不想杀你。

2025年2月12日

特朗普会盛极而衰吗？

刘远举：特朗普真的能完成他的选民对他的期待吗？这几乎是一个确定的否定答案。

2025年1月23日

比亚迪风波，折射中企出海的合规“生死线”

刘远举：如果合规是一个目的，那么企业出海则需要用一个现代化、国际化的管理体系去达成国际化过程中的合规。

2025年1月21日

免签政策背后，民间态度需要脱敏

刘远举：旅游是服务业，是服务他人，狭隘的自豪感是容纳不了旅游服务业的。“一定要压过对方”，不是待客之道，这是赶客，不是迎客。

2025年1月17日

易纲说对了吗？“贸易战”不是战

刘远举：中美贸易顺差很大，产业链依赖很深。如果要是中国同样施以报复性关税，减少进口，也会推动通胀。这个逻辑对美国和中国是一样的。

2025年1月9日

外卖平台主动反超时工作，反映了一种时代趋势

刘远举：新技术未必一定能打破中等收入陷阱，只有将新技术、新行业获得的财富分配给更多的普通人，让产业更加普惠，才能打破中等收入陷阱。

2025年1月6日

仇恨政治与民主党的失败

刘远举：技术和经济的底层逻辑是合作、开放。所以，要想在现实中获得生产力、发展、技术创新，从而获得生存与发展，必然要抛弃仇恨。

2024年12月20日

比亚迪的委屈和应得

刘远举：一边宣扬国产、自主，一边高价、低质，对供应商讲市场无情，对消费者讲国产情怀，这都是行不通的。

2024年12月16日

核威慑，胁迫不了乌克兰，但却能伤害人类

刘远举：战术核武器的出现，降低了使用核武器的门槛，使得核武器成为一种可行的武器，就会促使更多的国家、组织想获取它。

2024年12月12日

钟睒睒逼问钟睒睒

刘远举：两根金条，一个是直播赚的，一根是渠道和地推赚的，哪一根又更高贵一些呢？

2024年11月21日

算法并不万能，理发师晓华爆红有复杂机制

刘远举：人们觉得算法能造神，能随意捧红一个人。这是对技术的夸张想象，是从技术决定论到技术阴谋论的不断滑坡，技术没那么大的力量。

2024年11月17日

如何降低报复社会的恶行，从唯物史观、自然法到功利主义和集体主义

刘远举：在当下，面对掌握更大能级的个体，社会必然会面临新的挑战。社会观念要怎么变化，才能带来更大的安全？

2024年11月15日

带孩子去博物馆，有意义吗？

刘远举：中国孩子很可怜，大人们去KTV、麻将馆是不需要任何理由的。但中国的孩子做任何事情都需要一个理由，这个理由通常都是学习知识。

2024年11月12日

草台班子：姜萍、杨笠与APP崩溃

刘远举：有时候，人还是那些人，但钱和激励下降后，班子也会草台化。能力高的人即便留在公司，缺乏激励，草台班子现象也会越来越多。

2024年11月4日