管理 - FT中文网

从“斯普尼克时刻“到“华为时刻”，中国企业如何提升竞争力？

夏春：对于中国大部分中小企业来说，相比难以实现的科技创新和难以改变的制度因素，他们实施优质的管理实践“知易行易”。

2019年7月30日

领英与自我宣传艺术

里格比：领英上有很多故作低调的吹嘘（“你称它是幸运，我称它是每周80小时的工作”），它们是作者的有意识选择，却让旁观者看到职场的荒谬一面。

2019年7月29日

FT社评：让员工成为企业的道德指针

曾领导内部抗议的谷歌研究员惠特克辞职，反映一个日渐增强的趋势，即科技公司员工试图担当所在企业的良心。

2019年7月25日

成为今天的碧桂园，他们做对了什么？

郑志刚：2012年碧桂园首推名为“成就共享”的项目跟投激励制度，成为中国房地产业事业合伙人制度的开始，其管理团队究竟做对了什么呢？

2019年7月17日

女性就业更易受自动化冲击

亨特：麦肯锡研究发现，自动化对男性和女性的影响大致相当。但问题是，努力适应变化的女性脚踝上绑着重物。

2019年7月15日

分众传媒江南春：定位是一种差异化战略

互联网时代效率和生产率提升并未解决“过剩”及“同质化”两个难题，归根到底，互联网时代的2C企业仍旧要做“人”的生意。

2019年7月15日

实施员工持股计划，这两家民企做对了什么？

郑志刚：好的公司治理制度，不仅是让股东行使所有者权益，也为了让股东或员工相信，这是公司实施各项计划的庄严承诺。

2019年7月11日

金融与科技双技能人才受追捧

科技和人工智能可能会使资本市场中的一些岗位消失，但兼具技术和金融专长的人才依然供不应求。

2019年7月9日

快狗打车陈小华：企业要在用户心智清晰建立定位

快狗打车董事长讲述了他对“定位理论”的理解，以及战略咨询公司特劳特如何运用定位理论帮助他重新制定战略、整合商业模式的过程。

2019年7月8日

快狗打车陈小华：企业要在用户心智清晰建立定位

快狗打车董事长讲述了他对“定位理论”的理解，以及战略咨询公司特劳特如何运用定位理论帮助他重新制定战略、整合商业模式的过程。

2019年7月8日

谦逊领导力：MBA学员的一门新课

凯布尔：如今，领导者已经不再能够告诉别人该怎么做了。相反，他们需要第一线员工帮助他们获得有关日常活动的洞见。

2019年6月20日

金融硕士成为商学院的亮点

MBA热度下降之际，在商科教育领域没人质疑金融硕士(MiF)学位是否有前途。去年欧洲商学院MiF课程的申请数量普遍上升。

2019年6月19日

性别平衡成为亚洲商学院卖点

在FT排名前100的MBA课程中，平均只有38%的学员是女性。相比之下，新加坡、中国等亚洲商学院的女性学员比例较高。

2019年6月17日

适合生活方式的堆叠式高管教育

以色列初创公司Jolt的CEO表示，21世纪员工需要持续拓展技能，而他的公司通过适合生活方式的堆叠式课程来解决这个问题。

2019年6月17日

让MBA学员读一点小说

卡内基梅隆大学泰珀商学院有一个Tepper Reads读书俱乐部，旨在帮助学生（未来的商业领袖）更善于对来自不同背景的人产生同理心。

2019年6月10日

女性在演讲中开玩笑会减分？

克拉克：我若见到女性在演讲中说笑话，我知道她所面对的困难，我会因为她敢尝试而给她打更高的分。

2019年6月10日

下次找工作时，带着“梗”来

希尔：小博物馆员工亚当•科萨里因炒热一个老梗而引起了埃隆•马斯克的注意，一跃成为特斯拉社交媒体经理，他的故事给我们哪些启示？

2019年6月10日

伦敦金融城不眠夜：心理医生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科医生、认知行为治疗专家，帮助在伦敦金融城工作的人解决心理健康问题。他认为预防重于治疗。

2019年6月6日

更富，更穷：生意中的夫妻档

有关研究估计，英国有140万对伴侣共同经营产业。在美国，43%的小企业由家庭经营，其中53%的经理与配偶共同进行日常管理。

2019年6月5日

每周工作4天？仍需努力

克拉克：缩短工作周效益颇多，包括提高生产率、减少病假天数、降低碳排放等，但此事很复杂，还需做更多工作。

2019年6月4日

商学院如何在数字时代脱颖而出？

高管教育被许多商学院视为重要机遇。然而技术变革和传统机构之外的选择不断增加，让这一领域的竞争日趋激烈。

2019年6月3日

吉姆•柯林斯为新一代企业重转“飞轮”

希尔：作为2001年的畅销书《从优秀到卓越》的派生专著，《转动飞轮》更深入地探讨了企业该如何运用“飞轮”。

2019年6月3日

偏执的企业适合偏执的人

斯卡平克：企业内部的担忧，会不会像个人的过度焦虑一样变得具有破坏性和病态？只要正确引导就不会。

2019年5月30日

雇主应如何对待弹性工作制？

小学校长诺布尔在同行中显得很不一般，她是兼职担任这个职位的，她还鼓励下属在自愿的基础上采取同样的做法。

2019年5月28日

如何应对手下的个人危机

斯卡平克：经理不仅要承担自己的问题，还要承担团队成员的问题。这种负担有时可能足以压垮你。那么该如何应对呢？

2019年5月27日

博士学位还是工作？

布莱克：读博还是工作？要回答这个问题，了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么？

2019年5月27日

职场导师改变你人生的真正原因

芝加哥大学布斯商学院和剑桥大学嘉治商学院的两份研究，有助我们理解职场导师制度。指导别人对导师自己可能也有好处。

2019年5月27日

多元化培训难以改变行为

斯卡平克：星巴克曾关闭美国门店让员工接受多元化培训，但研究显示，这类短期培训可以略改态度，但难改行为。

2019年5月23日

抽烟：互联网之前的“社交媒体”

克拉克：如何鼓励不同团队的员工进行有成效的聊天？曾几何时，工作场所抽烟起到这个作用。当今有没有健康一些的替代方式？

2019年5月23日

职场霸凌应得到制止

雅各布斯：职场中的霸凌相当普遍，给个人、企业和社会都带来了有害影响和经济损失，但并未得到应有的关注。

2019年5月20日

特劳特邓德隆：中国企业在贸易战时代的生存之道

贸易战背景下，中国企业应如何应对未来数年的艰难局面？同处困境，怎样才能比竞争对手过得略好，活得更久？逆境之下又如何寻找机会？

2018年8月27日