我在单位遭到两个男人抢劫。我的四名下属赶到时，我趴在地上，被捆得牢牢的。他们很同情我，但我的尊严和骄傲一扫而光。我该如何恢复威信？

如今全球市场再现一些谨慎乐观迹象，同时一些主要经济体正逐渐走出衰退，商界领袖该如何迎接危机后的世界？

摩根大通(JPMorgan Chase)首席执行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon)昨日撼动了该行的高层管理团队：赶走投行业务联席主管比尔•温特斯(Bill Winters)，并选定杰斯•史丹利(Jes Staley)作为这一高级职位的可能继承人。

在英国，许多多元化项目都受到企业欢迎。为了增进社会流动性，雇主协作建立多元化的人才库，确保在走出衰退后，自己拥有最优秀的人才。

FT专栏作家斯特凡•斯特恩：雷曼兄弟前CEO富尔德曾说，“发现一个卖空者时，我就挖出他的心脏……活吃了它。”对这样的领导，你怎么办？

FT专栏作家约翰逊：在伦敦，说一个人缺乏幽默感，等于是说他一无是处。我遇见过许多凭借风趣机智和好人缘白手起家的企业家。

FT专栏作家凯拉韦：“带着狗上班日”的活动，印证了人与动物越来越亲密无间。不过，狗身上忠心耿耿这种品质，在办公室可是早就过时了。

选择一年制MBA项目的理由显然是成本因素。经理人花费不到10万美元，就可以上很好的一年制MBA项目，这种模式在欧洲和亚洲地区正日益流行起来。

FT中文网专栏作家龙溪微微：每个时代都有自己的面孔，就让九零后们爱谁谁地生长着，一脸无辜地进入这个社会吧。

FT专栏作家凯拉韦:我是一名投资组合经理，一周只有10小时忙于工作，这种闲散让我受不了。我决定让公司炒掉我，这样我就能拿到一大笔补偿金。

FT中文网专栏作家谁谁谁：遇到爱说脏话的老板，你会迎合他，把自己变成爱说脏话的人，还是向人事部投诉？或以牙还牙地骂回去？

欧洲工商管理学院发明了一年制MBA课程，提出了全球管理的理念，并以50年的历史证明，私立商学院可以在大学体系之外运作。

我在为一项研究工作面试候选人，其中有两位候选人都非常优秀——其中一位容貌出众，另一位比较胖，而且皮肤不好……我该选谁？

长城证券有限责任公司并购部总经理尹中余：按照现行监管政策，联想集团和深圳华为永远都不可能在国内A股上市，因为他们都存在大规模的职工持股。

FT中文网专栏作家谁谁谁：内向的人初入职场时肯定是吃亏的。但其实“话多”也只是个技术活儿，像算术题一样，用心学也可以会的。

FT专栏作家露西•凯拉韦：管理学作品中日益流行的“废话流感”正在影响越来越多的职业人士，而且有时让患者完全无法交流。我们必须对这些语言细菌进行大清洗。

FT中文网专栏作家龙溪微微：我们进入了一个神奇的“被时代”，连居委会大妈们聊天时都绕不开所谓“被式”话题：谁谁的收入“被增长”了，谁谁家的娃“被就业”了，谁谁家的党员“被捐款”了。

经合组织(OECD)的一项研究显示，美国男性大学毕业生一生中有望比仅仅完成高中学业的人多挣36.7万美元，在富裕国家中的差距最大。

FT专栏作家艾玛•雅各布斯：厌恶同事的理由五花八门，更憋气的是，公司温文有礼的氛围会妨碍我们说出自己的想法。商业心理学家宾纳•坎多拉建议与对方直接对抗。这招顶用吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：不少关系户在获得既得利益后，又想证明自己和他人是平等的，靠的是努力而不是关系。那么“关系户”该如何洗底？

FT专栏作家约翰逊：几个世纪以来，发明家的智慧以无数方式触及我们生活的方方面面。然而，我们却常把他们的努力视作理所当然，这是错误的。

多伦多大学罗特曼商学院MBA学员迈哈•张：今年夏季我在多伦多多种语言社区口译服务机构实习，这一经历让我认识到在非盈利企业工作的巨大收益。

FT中文网专栏作家龙溪微微：大到世界，小到公司，似乎总是有人用自己的衣着引领着范围不等之内的喜好。

FT中文网专栏作家谁谁谁：越是能干的人，越擅长自我否定，并经常在自负与自卑之间摇摆。最终成功的人，擅于消化负面舆论——改进或不予理睬。

作为一家管理咨询公司的CEO，贝纳杰平均每年在家只待120个晚上。为了陪伴贝纳杰出差，他的妻子向自己所在的猎头公司请了年假，成为了一个充满热情的徒步旅行者和摄影师。

作为一名MBA实习生，我在内罗毕待了10周，但就积累的知识和经验而言，似乎已过了千年。我关注的是东非的卫生医疗体系，为低收入消费者设计出合理的医疗产品和服务。

FT中文网专栏作家龙溪微微：身边有很多品学兼优才貌双全的“剩女”，之所以蹉跎到现在，多是因为太在乎另一半的“档次”。因合格者寥寥无几，只得继续上下而求索。

FT专栏作家约翰逊：学生时代，我打过各种各样的零工。这使我学到了人生经验，获得了学校正统教育永远无法赋予的洞察力。

FT中文网专栏作家谁谁谁：对习惯了企业主感觉的人来说，重回大公司打工，就算钱并不少，也有体面的办公室，还是委屈，就像寄居贾府的林黛玉一样。

FT中文网专栏作家龙溪微微：真正可怕的职场冷暴力，往往可能是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒。因为你强，才会让上级心存忌惮。