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站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔：研究显示，女性比男性更易于被推上危险职位，如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。

2016年7月21日

非执行董事真的有用吗？

希尔：非执行董事制度在理论上有用，但在实践中差强人意，不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。

2016年7月20日

企业如何激励员工最有效？

哈福德：要促使员工做好自己的工作，有时未必需要提供金钱激励，告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。

2016年7月18日

假如你要跳槽到竞争对手公司

专业人士建议，可以和老板说你想换换环境尝试一些新事物，同时保持言行得体，因为你并不知道会不会再回来。

2016年7月14日

创始人困境

纽顿：创业者应该何时结束他们的初创公司？坚持不懈是创业成功的秘诀，但有时放手可能是明智的决定。

2016年7月12日

为什么我们在工作时更无礼？

凯拉韦：在办公室，我们无视他人，用自己的午饭把别人熏走，开会时迟到……但我们对陌生人却要体贴得多。

2016年7月12日

失明高管挑战EMBA课程

在妻子的陪伴和商学院的支持下，失明的贝兰托尼完成了EMBA课程，并成功晋升公司的战略规划和企业发展主管。

2016年7月11日

股东维权主义试水中国

桑晓霓：一家纽约对冲基金与中国移动展开对话，试图说服这家净现金超过600亿美元的中国国企提高股东回报。

2016年7月8日

Twitter上的CEO

凯拉韦：2009年，我写过一篇文章讽刺在Twitter上抛头露面的高管，奉劝他们就此罢休。7年过去，他们全然无视我的建议。

2016年7月6日

MBA学费越贵越吃香？

一所加拿大商学院的学费上涨了三倍，非但没有影响需求，反而出现申请学生数量、生源范围以及质量的提高。

2016年7月5日

职场性骚扰，被误解的和被忽视的

闫曼：不对等权力意味着存在胁迫的可能性。地位不平等情况下无所谓“两厢情愿”，除非有一方作出主动规避。

2016年7月4日

FT创业MBA课程排行榜出炉

在第二届“最具企业家精神的MBA课程”榜单中，斯坦福大学商学院蝉联冠军，美国商学院包揽前7名。

2016年6月27日

“工作体验模拟器”可靠吗？

为解决初涉职场的年轻人缺少工作经验的问题，“工作体验模拟器”应运而生。然而问题在于，真的可以虚拟出一个职场江湖吗？

2016年6月23日

2016年FT全球金融硕士排行榜出炉

剑桥大学佳奇管理学院跃居有工作经验要求类项目榜首，巴黎高等商学院连续第6年摘得无工作经验要求类桂冠。

2016年6月20日

50多岁的员工哪去了？

FT专栏作家凯拉韦：那些曾在公司从事普通工作的50多岁的员工都去哪了？未来，退休金日渐微薄，人们却越发健康，大公司最终将不得不让这些中年人回去上班。

2016年6月15日

工人更应该获得奖金

经济学者科伊尔：据称奖金或“激励薪酬”方案会使高管为股东赚更多钱，但许多劳动者在工作中都代表着他人的利益，为什么拿不到奖金和激励？

2016年6月14日

女性企业高管如何为股东创造价值？

夏春：女高管让公司股价更高，还是好公司聘请了更多女高管？若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成，被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。

2016年6月13日

教科书太贵商学院助学生省钱

教科书太贵，商学院及其教师们纷纷想方设法，力图让学生能以低成本获得教学材料，如使用电子版教材替代纸质教材，通过在线平台发放材料等。

2016年6月13日

员工持股计划：在改革中前行

蔡浩：员工持股计划最终目标是要形成资本所有者和劳动者利益共同体，激发员工创新活力，完善公司治理，提高企业市场竞争力，要达成这一目标，相关制度的设计、完善和突破是关键。

2016年6月13日

掌权的都是好人？

FT专栏作家凯拉韦：《权力的悖论》一书认为，得到权力的都是为人民服务的好人。若果真如此，又如何解释全然无视大众福祉的特朗普的崛起呢？

2016年6月13日

热衷婚外情的员工更具创造力？

FT专栏作家斯卡平克：研究表明，有婚外情倾向的员工所在的公司，更有可能存在不同形式的违规行为，但这些公司似乎也更善于创新、更富有创造力。

2016年6月13日

又是一年奖金季

前投行人士戴维斯：当老板给你发奖金时，你只需说三个字：“那不够”；但当同事问起你的奖金时，则应神秘地笑笑：“比我该得的多，比我想得的少”。

2015年3月2日

医生需要学管理

在医疗卫生行业，越来越多的职位需要主流MBA毕业生。多所商学院顺应形势，开设了专门面向医疗卫生专业人士的MBA课程。

2016年7月21日

领导的艺术

西蒙•考尔金：如今世界比以往任何时候都更需要《管理新现实》作者德鲁克那种把管理学视为通识学科的理念，如此才能把“人文”再次摆在其应有的地位上，指导企业做出正确的决策。

2016年7月21日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化，中层管理者被认为是可有可无的角色，承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为，中层经理是组织变革的关键。

2016年7月21日

高管不用做健身狂

FT专栏作家凯拉韦：企业董事会中的健身迷远远多于胖子，这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功，相反，两者都是相同的人格缺陷所致。

2014年11月3日

大项目不仅需要雄心

FT管理专栏作家希尔：严格的项目管理，对大型项目的成功非常重要。政府和企业都日益认识到这一点，并采取了一些措施。

2013年10月25日

改行作管理顾问要做好心理准备

FT撰稿人沙米拉·德维：那些想改行作管理顾问的人事先要想好，自己能否从更传统的命令与控制架构下走出来，转换角色，适应自主性更强的工作环境。

2012年12月17日

妻子临产，我还出差？

妻子即将临产，我却要陪老板去洛杉矶出差。我担心如果不去的话，会给人留下对工作不认真的印象。可妻子分娩时我不在，她永远都不会原谅我。

2011年7月16日

简历欺诈是非

FT专栏作家古思里：调查显示，30%简历有欺诈内容。这让我深感震惊：这一比例真的可能这样低吗？更令我郁闷的是，说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。

2016年7月21日