{"text":[[{"start":8.3,"text":"做美国公司的首席执行官很不错。他们的薪酬令全球企业界艳羡，标准普尔500指数(S&P 500)成分股公司的首席执行官平均薪酬为1600万美元，是英国富时100指数(FTSE 100)成分股公司的两倍多。里面还包含常人只能在梦中想一想的额外福利。"}],[{"start":27.580000000000002,"text":"由于美国严格的披露规定，我们知道宠物用品供应商Chewy去年向首席执行官苏米特•辛格(Sumit Singh)支付了2930万美元大礼包，其中包括股票、现金、价值424474美元的汽车——不是一辆而是两辆车——以及1007442美元的“安保服务”，包括为他的保镖支付的“餐食和杂费”。"}],[{"start":50.96,"text":"与此同时，CrowdStrike公司首席执行官乔治•库尔茨(George Kurtz)的3500万美元薪酬包括898426美元的私人飞机使用费，和库尔茨参加比赛所驾驶的一辆专业赛车的赞助费。2025年的代理意见还兴高采烈地将其描述为节省成本，因为它避免了“雇佣专业司机”。"}],[{"start":72.26,"text":"还有华纳兄弟探索公司(Warner Bros Discovery)。自该公司于2022年合并成立以来，戴维•扎斯拉夫(David Zaslav)一直是美国薪酬最高的首席执行官之一，去年也不例外。他收入近5200万美元，这笔丰厚的报酬包括17446美元的汽车补贴、991179美元的个人安保费用、51176美元招待私客看巴黎奥运会的费用，以及价值813990美元的250小时公司专机私人飞行时间。"}],[{"start":101.81,"text":"CrowdStrike和Chewy都没有举行年度“薪酬表决”(say on pay)投票，但华纳兄弟探索公司最近认识到，投资者的容忍是有限度的。上周，该公司的咨询性薪酬投票失败，59%的股份投了反对票。"}],[{"start":116.81,"text":"此前，扎斯拉夫的薪酬上涨了4.4%，尽管该公司公布2024年亏损115亿美元，其债券评级最近被下调至垃圾级。自合并以来，该公司股价已下跌逾60%，而且该公司刚刚宣布了分拆计划。"}],[{"start":134.39,"text":"两家主要的代理顾问都警告薪酬方案存在问题，许多投资者也表示认同。华纳兄弟探索公司董事会表示，他们会“严肃”对待这一结果，但该公司流媒体业务（将由扎斯拉夫领导）的投资者最好保持警惕。董事们有设定几乎不需要付出什么努力的奖金目标（因为它们低于公司已经实现的目标）的历史。"}],[{"start":158.04,"text":"对扎斯拉夫不满的投资者在很大程度上仍是例外。今年迄今，举行了“薪酬表决”投票的标普500指数成分股公司中，95%的公司获得了至少70%股份的赞成票。根据世界大型企业联合会(Conference Board)/Esgauge的数据，这一数字略高于前几年。"}],[{"start":178.22,"text":"批评美国资本主义的人士表示，这表明股东们过于沉默，放任公司成为财务不平等的不受约束的推动力。但这种一边倒的投票结果也可以被视为该体系正在按投资者意愿行事的证据。详细的信息披露和警惕的代理顾问让股东了解每一美元的情况，除了极端的情况，股东们很乐意支付全部费用。"}],[{"start":201.82999999999998,"text":"现在，即使是这种有限的问责制也受到了威胁。"}],[{"start":206.27999999999997,"text":"美国证交会(SEC)主席保罗•阿特金斯(Paul Atkins)质疑，目前的薪酬披露是否“具有成本效益”，并避免了“过量非实质性信息”。这似乎预示着，投资者获得的有关奖金计算方式、私人飞机和其他福利成本的细节将被削减。"}],[{"start":223.09999999999997,"text":"另一名美国证交会委员赫斯特•皮尔斯(Hester Peirce)上周对“穿越”(pass through)投票的合法性提出了质疑，这种投票让基金投资者有机会参与“薪酬表决”投票，而不是被排除在代理程序之外。"}],[{"start":235.31999999999996,"text":"美国国会正寻求控制代理顾问的影响力，使他们更难鼓动股东反对经营不善的公司。其中一家顾问公司Glass Lewis计划鼓励客户在薪酬和其他代理投票方面制定自己的政策，而不是依赖该公司的建议。"}],[{"start":251.40999999999997,"text":"总的来说，这些举措将使投资者更加难以跟踪谁得到了什么报酬，并在他们认为一家公司支付过高薪水或奖励失败时加以反抗。首席执行官们可能会觉得这些提议很有吸引力——很少有人愿意成为下一个马克•贝尼奥夫(Marc Benioff)，他在去年其公司赛富时(Salesforce)的薪酬投票中失利，此后董事会重新设计了他的薪酬方案，并限制了他的私人飞机费用。"}],[{"start":277.02,"text":"但打着减少繁琐监管的旗号减少信息披露，是有风险的。巨额薪酬和额外福利如果得到充分披露和批准，就很难受到攻击。暗地里交易的东西会更容易受到攻击。泰科(Tyco)首席执行官丹尼斯•科兹洛夫斯基(Dennis Kozlowski)就是一个值得警惕的例子。有关奢侈派对和企业艺术品购买的消息泄露引发了愤怒，并导致他因未经批准的奖金而被判入狱。"}],[{"start":304.71,"text":"美国人对首席执行官的薪酬可能很大方，但如果这种慷慨被滥用，他们的反应会很糟糕。"}],[{"start":311.44,"text":"译者/何黎"}]],"url":"https://audio.ftmailbox.cn/album/a_1750317770_9040.mp3"}