FT专栏作家凯拉韦：我本来是办公桌用餐的强烈拥护者，然而自从看过一篇文章并在办公室采用新的饮食方式之后，我获得了种种愉快体验。

房地产集团Land Securities的女董事长艾莉森•卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示，如果企业能针对育儿女性出台更好的招聘和员工留用政策，将度过育儿期及之后阶段的优秀女员工留住，企业可收获相应的经济效益。

FT专栏作家斯卡平克：我挺同情企业管理者的，因为他们有时不得不对宗教问题表态，而这些问题与工作毫无关系。更可悲的是，有些政客和媒体还在煽风点火。

我在考虑攻读一个MBA学位，但被天价学费吓坏了。如果我去读这样的课程，动机将是拓展人脉。另外一个选择是学习中文，因为这会让我的简历更加漂亮。哪一种投资更好？——房地产主管，男，30岁

露西•凯拉韦：2013年“最华而不实的企业界废话”评选出炉。来看看都是哪些人当选了去年最出类拔萃、完全原创的“废话王”。

FT专栏作家希尔：在今年达沃斯论坛上，许多与会的公司CEO都使用了“意义”一词，包括杜邦CEO柯爱伦。柯爱伦认为，在招聘、激励和留住员工方面，意义感比公司品牌、愿景或使命宣言都有效。

我开始相信一位同事专门为了看我的脚而经过我的办公桌。起初我对此一笑了之，然而如今我十分担忧。有没有简单的办法可以消除这种不安？

在英国《金融时报》今年的全球MBA排行榜上，哈佛商学院击败所有竞争对手，蝉联冠军宝座，斯坦福大学商学院第二，伦敦商学院排名第三。

英国《金融时报》 2014年全球MBA排行榜收集的数据显示，过去5年里尽管全球经济下滑，但全球精英商学院的MBA毕业生的薪水仍一路飞涨。

在阴沉的冬季，人们常常会冒出逃离公司单调沉闷的工作、奔向更丰富多彩人生的念头，但年龄、职业发展、抵押贷款以及其他负担足以合力碾碎这些梦想。

FT专栏作家凯拉韦：当前的办公环境比起50年前有了很大进步。办公室压力以及永不消停的电子邮件困扰其实应该归咎于我们自己。

FT中文网专栏作家薛莉：在目前中国的环境下，想清清白白地获得一个机会、堂堂正正地运作这个机会、实至名归地享受这个机会的机会，基本上和姜太公能钓上来的鱼一样多。

FT专栏作家凯拉韦：2014年初，三位男性分别鼓足勇气告诉我，他们的工作状况有多么糟糕。我对他们每个人都谈了自己的想法，结果没用。

哲学家德波顿：哲学和企业似乎全无关系。企业关心的是，如何实现收入最大化、以及打败竞争对手。但事实上，企业和哲学有很大的关系。

金融危机后，商学院纷纷调整MBA课程设置，适应形势需求。然而，必修的好课越改越少，学生自主选择的空间越来越大，这对MBA是件好事吗？

FT专栏作家约翰逊：在数字通信时代，面对面的演说变得愈发重要。而掌握演讲的艺术，不仅会给人带来满足感，也有利于事业的发展。

FT中文网专栏作家何帆：复杂系统都会遇到的问题是：风险后能否恢复？很多看似完美的系统往往一触即溃。有的系统经常会出一些小毛病，但却皮实得很，用北方土话讲，就是“抗造”。

FT专栏作家约翰逊：谈判时，你要有两种能力：一是耐心，二是不感情用事。最近上映的电影《怒海劫运》，再次提醒我们这两条原则的重要性。

FT凯拉韦：辞去不适合自己的投行工作并不意味着你是个失败者，当务之急是勇敢尝试，找到自己真正喜欢的工作。

伦敦大学国王学院战争研究教授弗里德曼：现代管理者往往把历史上的一些名将视为榜样，但这些英雄并不具有持久的借鉴意义。

哈佛商学院院长诺里亚：50年来，哈佛商学院迎来了越来越多的女性学生，在消除性别偏见问题上进行了多方面的探索。