FT管理版编辑希尔：针对152名CEO的调查显示，那些看上去自信满满的企业领袖们无时不刻不在犯嘀咕，达沃斯论坛似乎也是为加剧他们的焦虑而设。

中国对外经贸大学客座教授巴斯廷：中国内地商学院普遍缺少商业伦理课程。加强商业伦理教育可以有力地配合当前的反腐行动，帮助营造一种良性的商业文化。

英国《金融时报》对MBA毕业生创业情况的调查数据表明，对那些志在成为下一个马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)或比尔•盖茨(Bill Gates)的人来说，更好的选择是坚持完成自己的学业，而不是效仿创业家精英中途退学。

FT专栏作家约翰逊：一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案，面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质，并听到详尽的细节描述。

FT专栏作家凯拉韦：美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考，这主意根本毫无道理，思考没法量化，我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。

FT专栏作家凯拉韦：曾几何时，阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观，但这些员工是真心的吗？只有时间能够回答。

FT专栏作家约翰逊：创新是商业中最令人兴奋也是最具风险的活动，在25年的观察中，我发掘出最富活力和创造性的企业所拥有的13个特质。

攻读传统的全日制MBA学位意味着放弃收入和中断职业发展。随着经济低迷和技术发展，越来越多的商学院和学员将目光投向了在职MBA项目。

作为全球最大私募股权基金管理公司的掌门人，黑石公司首席执行官苏世民在《高端视点》视频访谈中称，不去俄罗斯寻找新的投资机会，是因为当前的投资环境有敌意。

根据一份对富时100(FTSE 100)成分股公司过去10年薪酬的分析，决定高管薪酬的主要因素仍是一些简单化的业绩衡量尺度，这些尺度与公司价值的长期推动因素系不大。

中国湖南卫视旗下天娱传媒正在扩展业务领域，但主打“青年牌”的定位始终未变。天娱传媒总裁龙丹妮在《高端视点》栏目中说，抓住青年文化就是要释放人性，回归本真，在创新与颠覆中前行。

FT专栏作家希尔：企业若认为创新必须是从无到有的戏法，那无疑将意味一场昂贵且持久的赌博。创新产品或服务可能来自对已有元素的利用，只需用全新思维发现它们。

美国索诺马州立大学的纳帕谷校区坐落在葡萄园之中，葡萄酒业经营是该校MBA学生的必修课程。随着亚洲葡萄酒产量的迅猛增长，校方希望吸引更多美国以外的生源。

FT专栏作家约翰逊：比起被骗，创业家更应惧怕的是裹足不前。比起逐项核查以及对法规的执念，广泛深入的理解比法律条文更能促成生意上的诚信。

日本最大航空公司全日空集团总裁伊东信一郎在《高端视点》视频访谈中表示，当前中国人来日本旅游的多，但日本人去中国的少，只有营造积极邦交才能带来双向客流。

FT专栏作家加普：在150家最好的银行与金融服务企业里，执委会中女性的比例仅为13%。尽管银行已尝试改变这一局面，但主宰金融界的仍是男性。

FT专栏作家凯拉韦：在职场上，调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性，做不好就会令人毛骨悚然，且有丢饭碗的危险。

中国商学院发现学生的创业兴趣日益浓厚，斯坦福大学的“点燃”项目以及清华大学的创新实验室x-lab都在支持创业者方面，都发挥着重要作用。

卡斯商学院访问教授斯特恩：《最佳工作场所》阐述如何提高员工敬业度。书中说，当同事关系融洽时，工作干得不好不仅会让客户不满意或者经理不开心，还意味着你让你的朋友们失望了。

FT专栏作家凯拉韦：美国一项研究发现，多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作，我所知道的那些厌恶工作的人，全都被卡在这个位置上。

FT专栏作家凯拉韦：觉得自己的工作无聊？听听其他白领的谈话吧。在外人看来所有的白领工作都很无聊，但当你身在其中，又会找到怪异的魅力。

作为反腐败斗争的一部分，中国政府要求高层官员及国有企业经理从精英商学院收费高昂的高管MBA(EMBA)课程退学，很多学校可能因此承受巨额学费损失。

FT专栏作家斯卡平克：我们的工作满意度是一条U型曲线，在职业开始和结束时我们士气高昂，但在职业中期，一种职业倦怠感会困扰我们。

过去10年，中国商学院开始与海外商学院合作，推出越来越多用英文教授的管理和金融课程，招收了许多国内外学员，提高了中国商管教育在国际上的吸引力。

《21世纪的资本》(Capital in the Twenty-First Century)荣获英国《金融时报》和麦肯锡2014年度最佳商业图书奖(2014 Financial Times and McKinsey Business Book of the Year)，这部篇幅巨大的著作分析了不平等的根源和后果。